Operadores, técnicos, personal de mantenimiento, automatización, calidad, ingeniería y logística aparecen entre los perfiles que actualmente buscan empresas manufactureras en Chihuahua. Las referencias salariales públicas muestran diferencias importantes entre un puesto operativo y uno técnico o especializado.
Decir que existen más de 1,500 vacantes en las maquiladoras de Chihuahua suena bien.
Pero para alguien que realmente está buscando empleo faltan dos preguntas mucho más importantes:
¿Qué puestos están contratando?
¿Y cuánto pagan?
La Feria de Empleo INDEX Chihuahua 2026, realizada el 7 de septiembre en el Centro Deportivo Tricentenario, reunió a 22 empresas de la industria manufacturera de exportación con más de 1,500 plazas laborales disponibles en áreas operativas, técnicas y administrativas.
Entre las compañías participantes estuvieron Bocar, ZF Lifetec, AutoZone, Batesville, Textron Aviation, Safran Electrical & Power, Safran Aerosystems, Makinovo, Embraer, Superior Industries, GKN Aerospace, Interceramic, Teleflex, Emerson, Motherson y Jabil.
La feria, sin embargo, también permite observar algo más grande: qué tipo de trabajadores está buscando actualmente la industria de Chihuahua.
Ya no se trata solamente de operadores
El empleo en manufactura sigue teniendo una importante demanda de personal operativo, pero las vacantes actuales muestran un mercado mucho más amplio.
Entre los perfiles que aparecen en bolsas de trabajo y convocatorias recientes de empresas participantes están:
- Operadores de producción y ensamble.
- Técnicos en electrónica.
- Técnicos en mecatrónica.
- Electromecánicos.
- Técnicos de mantenimiento.
- Automatización.
- Calidad.
- Procesos.
- Ingeniería industrial.
- Ingeniería mecánica.
- Ingeniería electrónica.
- Ingeniería de manufactura.
- Logística.
- Materiales.
- Compras.
- Recursos Humanos.
- Finanzas.
- Tecnologías de información.
Jabil, por ejemplo, ha buscado en Chihuahua técnicos en electrónica, mecatrónica y electromecánica, además de personal para mantenimiento, automatización, calidad y procesos.
En posiciones profesionales aparecen también perfiles de ingeniería industrial, mecánica, electrónica y automatización, además de puestos relacionados con cadena de suministro, logística y administración.
La fábrica necesita quien produzca.
Pero también quien repare las máquinas, controle la calidad, programe los procesos y consiga los materiales.
¿Cuánto están pagando?
Aquí existe una limitación importante.
INDEX no publicó una relación que permita conocer el salario exacto de cada una de las más de 1,500 vacantes ofertadas durante la feria.
Además, muchas compañías no muestran públicamente el sueldo en sus propias bolsas de trabajo.
Por eso, los siguientes montos deben entenderse como referencias salariales públicas para puestos similares en Chihuahua, y no como el salario oficial garantizado de cada plaza presentada en el evento.
| Empresa | Puesto o referencia | Ingreso mensual aproximado |
|---|---|---|
| Safran | Operario de producción | $9,749 |
| Interceramic | Técnico de manufactura | $10,000 netos |
| Jabil | Operador de ensamble | $10,464 |
| Interceramic | Ayudante general | $12,000 a $13,980 |
| Jabil | Auditor de inventarios | $12,096 |
| Superior Industries | Técnico de mantenimiento | $15,074 |
| Safran | Personal de almacén | $15,522 |
| Superior Industries | Tornero | $18,178 |
| Safran | Soldador | $19,200 |
| Safran | Supervisor de producción | $22,807 |
| Safran | Técnico en seguridad e higiene | $25,495 |
Las diferencias son importantes.
Mientras algunos puestos operativos se ubican alrededor de los 10 mil pesos mensuales, ciertos perfiles técnicos o de supervisión pueden superar los 20 mil pesos.
La especialización puede cambiar considerablemente el ingreso.
¿Cómo se compara con el salario mínimo?
El salario mínimo general vigente en México durante 2026 es de 315.04 pesos diarios.
Como referencia sencilla, multiplicar esa cantidad por 30 días representa aproximadamente 9 mil 451 pesos mensuales.
Esto no equivale necesariamente al cálculo exacto de una nómina, pero permite dimensionar algunas de las ofertas disponibles.
Una referencia salarial cercana a 9 mil 749 pesos mensuales para un puesto operativo se encuentra apenas por encima de ese nivel.
En cambio, un empleo técnico de alrededor de 18 mil pesos prácticamente duplica esa referencia.
Y un puesto cercano a 25 mil pesos representa más de dos veces y media ese monto.
El sueldo no siempre cuenta toda la historia
También existe otro elemento que debería revisar cualquier persona antes de aceptar un empleo industrial: las prestaciones.
Algunas empresas ofrecen beneficios adicionales como:
- Fondo de ahorro.
- Vales de despensa.
- Transporte.
- Comedor subsidiado.
- Seguro de vida.
- Bonos.
- Capacitación.
- Prestaciones superiores a las de ley.
Por esa razón, comparar dos empleos únicamente por el salario mensual puede ser engañoso.
Un puesto con un sueldo ligeramente menor podría terminar ofreciendo una compensación total más atractiva si incluye transporte, comedor, fondo de ahorro o bonos.
Los técnicos parecen tener una oportunidad interesante
Entre las vacantes revisadas existe una constante: los perfiles técnicos aparecen repetidamente.
Electromecánica, mantenimiento, automatización, electrónica, CNC, calidad y procesos son conocimientos que varias compañías manufactureras están buscando.
Eso también revela hacia dónde se está moviendo una parte del empleo industrial.
La automatización no necesariamente elimina todos los puestos.
También crea demanda para quienes saben instalar, mantener, programar y supervisar esa tecnología.
En otras palabras: cuanto más sofisticada se vuelve una fábrica, más importante puede ser el trabajador capaz de entender cómo funciona.
La universidad ayuda, pero no es el único camino
Otra característica de las vacantes actuales es que existen distintos niveles de entrada.
Hay puestos operativos para personas con educación básica o media superior.
Existen posiciones técnicas que requieren preparatoria técnica, carrera técnica o experiencia especializada.
Y aparecen puestos profesionales para ingenieros, administradores, especialistas en logística, finanzas o Recursos Humanos.
Eso abre diferentes caminos dentro de una misma industria.
Una persona puede comenzar como operador, especializarse técnicamente y aumentar considerablemente sus posibilidades de ingreso sin que necesariamente todos los caminos pasen por una licenciatura tradicional.
Una fotografía del empleo industrial de Chihuahua
Las 1,500 plazas presentadas por INDEX sirven entonces como algo más que una cifra para anunciar una feria.
Son una fotografía de lo que está buscando actualmente la industria de Chihuahua.
Producción sigue teniendo peso.
Pero mantenimiento, automatización, calidad, logística, materiales e ingeniería también están ocupando una parte importante del mercado laboral.
Y esa diferencia importa.
Porque cuando una persona busca empleo, saber que existen 1,500 vacantes sirve.
Pero saber qué habilidades están pagando mejor puede cambiar por completo la decisión sobre qué estudiar, qué aprender o en qué especializarse.
Redacción por: Jesús Cota
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