La jornada laboral máxima en México comenzará a reducirse a partir del 1 de enero de 2027. El cambio será gradual: pasará de las actuales 48 horas a 46 el próximo año y llegará finalmente a 40 horas semanales en 2030. Y hay un punto clave para tu bolsillo: la reducción no podrá utilizarse para disminuir salarios, prestaciones o derechos laborales. Diario Oficial de la Federación
Si trabajas actualmente 48 horas por semana, todavía no tendrás una jornada de 40 horas cuando termine 2026.
Pero la cuenta regresiva ya comenzó.
La reforma constitucional y los cambios posteriores a la Ley Federal del Trabajo establecieron una transición de varios años para que empresas y trabajadores puedan adaptar horarios, turnos y operaciones antes de llegar al nuevo límite. Diario Oficial de la Federación
¿Cuántas horas trabajarás cada año?
El calendario oficial quedó así:
| Año | Jornada máxima semanal |
|---|---|
| 2026 | 48 horas |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
Eso significa que el primer cambio llegará el 1 de enero de 2027, cuando el máximo semanal bajará dos horas.
Después se reducirán otras dos horas cada año hasta llegar a las 40.
¿Te pueden bajar el sueldo porque trabajarás menos?
No.
Probablemente ésta sea la parte más importante para cualquier trabajador.
El decreto establece expresamente que la reducción de la jornada no podrá implicar disminución de sueldos, salarios o prestaciones. Diario Oficial de la Federación
En términos simples:
si tu empresa tiene que reducir tu jornada para cumplir con el nuevo máximo legal, no puede usar ese cambio como argumento para pagarte proporcionalmente menos.
La reforma busca reducir tiempo de trabajo, no ingresos.
Entonces, ¿en 2030 todos trabajaremos cinco días?
No necesariamente.
Aquí empieza una de las confusiones más comunes alrededor de las 40 horas.
La Ley Federal del Trabajo establece el límite semanal y permite que la jornada pueda distribuirse de común acuerdo entre trabajadores y empleadores. Además, la Constitución continúa garantizando al menos un día de descanso por cada seis trabajados. Diario Oficial de la Federación
Matemáticamente, cinco jornadas diurnas de ocho horas equivalen a 40 horas.
Pero la reforma no convierte automáticamente todos los empleos del país en jornadas de lunes a viernes.
La distribución dependerá de cada organización dentro de los límites legales.
¿Y cuántas horas puedes trabajar al día?
Los límites diarios permanecen:
8 horas para jornada diurna, 7 horas para jornada nocturna y 7 horas y media para jornada mixta. Diario Oficial de la Federación
Por eso el cambio más importante está en el acumulado semanal.
Una empresa que actualmente distribuye 48 horas entre seis días tendrá que empezar a reorganizar ese esquema conforme disminuya el límite.
Las empresas también tendrán que hacer cambios
La reforma no solamente modifica el número de horas.
También incorpora nuevas reglas relacionadas con el control de jornadas y horas extraordinarias.
La Ley Federal del Trabajo contempla un registro electrónico de la jornada laboral, incluyendo horarios de entrada y salida, cuyo marco de aplicación deberá ser desarrollado por la Secretaría del Trabajo. Las disposiciones vinculadas con esta obligación comenzarán a aplicarse a partir de 2027. Diario Oficial de la Federación
Eso puede significar ajustes especialmente importantes para negocios con:
turnos rotativos, operación durante fines de semana, horarios extendidos, plantas industriales, restaurantes, comercio y servicios.
¿Qué pasa con las horas extra?
La reforma también modifica gradualmente el límite del trabajo extraordinario.
Para 2030 podrán contemplarse hasta 12 horas extraordinarias semanales, distribuidas bajo las condiciones establecidas por la legislación.
Las primeras horas extraordinarias deberán pagarse con un 100% adicional sobre el salario correspondiente y, cuando se excedan los límites legales previstos, la legislación establece un pago todavía mayor. Diario Oficial de la Federación
En otras palabras:
reducir la jornada ordinaria no significa regalarle esas horas a la empresa.
¿Por qué 2026 todavía sigue en 48 horas?
Porque este año funciona como etapa de transición.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo entró en vigor el 1 de mayo de 2026, pero estableció que el periodo comprendido entre mayo y diciembre serviría para que empresas y trabajadores puedan ajustar sus procesos antes del primer recorte efectivo de horas. Diario Oficial de la Federación
Por eso durante todo 2026 el máximo continúa siendo de 48 horas.
El cambio que sí vas a sentir comienza en enero.
En Chihuahua habrá una charla gratuita para entender el cambio
Y para empresas, responsables de Recursos Humanos y trabajadores que quieran entender mejor qué viene, CANACO SERVYTUR Chihuahua realizará este jueves 1 de octubre una plática gratuita sobre la reforma de las 40 horas.
Será de 10:00 de la mañana a 12:00 del mediodía en las instalaciones de CANACO, ubicadas en avenida Pedro Zuloaga 11200, en Labor de Terrazas. El evento tendrá cupo limitado. Canaco Chihuahua
La sesión abordará precisamente la transición 2026-2030, los cambios en horas extra, el nuevo registro electrónico y los ajustes que tendrán que preparar las empresas. Canaco Chihuahua
Entonces, ¿qué debes recordar?
Si hoy trabajas 48 horas:
este año sigues igual.
Pero desde enero de 2027 el límite baja a 46.
En 2028 serán 44.
En 2029, 42.
Y finalmente en 2030, 40 horas semanales. Diario Oficial de la Federación
Tu salario y prestaciones no deben disminuir por esa reducción.
Y tampoco significa automáticamente que todos trabajarán cinco días.
Lo que sí significa es que México entrará en una transformación gradual de algo que durante décadas prácticamente se mantuvo intacto:
cuánto de nuestra semana puede ocupar legalmente el trabajo.
Y para millones de trabajadores, la pregunta ya no es si algún día llegarán las 40 horas.
Ahora es mucho más concreta:
¿qué hará tu empresa con las primeras dos horas que desaparecerán en enero?
Redacción por: Jesús Cota
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