La reducción de la jornada laboral ya está aprobada y no ocurrirá de golpe. Durante 2026 el máximo semanal se mantiene en 48 horas, pero desde el 1 de enero de 2027 comenzará una disminución gradual hasta llegar a 40 horas en 2030. La reforma establece además que el cambio no podrá utilizarse para reducir salarios o prestaciones. Diario Oficial de la Federación
Si trabajas seis días a la semana y alguna vez escuchaste aquello de las 40 horas laborales, ya existe una fecha concreta para comenzar a verlo reflejado en tu jornada.
Pero ojo:
este 2026 todavía no cambia tu semana a 40 horas.
La transición comenzará oficialmente el 1 de enero de 2027 y tardará cuatro años en completarse. Diario Oficial de la Federación
¿Cómo bajarán las horas?
El calendario establecido oficialmente quedó así:
| Año | Jornada máxima semanal |
|---|---|
| 2026 | 48 horas |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
En otras palabras, una persona que actualmente trabaja el máximo de 48 horas semanales tendría una reducción de dos horas por año a partir de enero.
Hasta llegar a ocho horas menos por semana en 2030.
Entonces, ¿qué cambia desde enero?
El primer ajuste llegará el 1 de enero de 2027.
La jornada máxima semanal pasará de 48 a 46 horas.
Eso significa que las empresas deberán comenzar a reorganizar horarios, turnos y esquemas de trabajo para cumplir con el nuevo límite.
La propia reforma dejó el periodo de mayo a diciembre de 2026 como una etapa para que trabajadores y empleadores puedan ajustar sus procesos antes de que comience la reducción efectiva. Diario Oficial de la Federación
¿Te pueden bajar el sueldo porque trabajarás menos horas?
No.
Este punto quedó expresamente establecido tanto en la reforma constitucional como en la modificación a la Ley Federal del Trabajo:
la reducción de la jornada no puede significar una disminución de sueldos, salarios o prestaciones. Diario Oficial de la Federación
Es decir, la lógica de la reforma no es trabajar menos y cobrar proporcionalmente menos.
El objetivo es reducir progresivamente el tiempo máximo de trabajo manteniendo los derechos laborales existentes.
¿Las 40 horas significan automáticamente trabajar cinco días?
Aquí hay una confusión importante.
No necesariamente.
La reforma establece una jornada máxima semanal y permite que su distribución sea acordada entre personas trabajadoras y empleadoras. Además, la Constitución mantiene como mínimo un día de descanso por cada seis días trabajados. Diario Oficial de la Federación
Entonces una empresa podría organizar las horas de distintas maneras, siempre dentro de los límites legales correspondientes.
Si alguien trabaja jornadas diurnas de ocho horas, 40 horas sí equivaldrían matemáticamente a cinco jornadas completas.
Pero eso no significa que la reforma, por sí sola, establezca para todos los trabajadores una semana obligatoria de lunes a viernes.
¿Y la jornada diaria?
La reforma a la Ley Federal del Trabajo mantiene límites diarios diferenciados:
ocho horas para jornada diurna, siete horas para la nocturna y siete horas y media para la mixta. Diario Oficial de la Federación
Así que el cambio importante estará principalmente en cuántas horas pueden acumularse durante toda la semana.
¿Qué pasa con las horas extra?
También habrá cambios graduales.
La nueva legislación establece que, cuando existan circunstancias extraordinarias, podrá prolongarse la jornada y esas horas deberán pagarse conforme a las reglas de tiempo extraordinario.
El límite semanal de horas extraordinarias también tendrá una transición hasta llegar a 12 horas semanales en 2030. Diario Oficial de la Federación
Para el trabajador común, la idea importante es sencilla:
reducir la jornada ordinaria no convierte automáticamente las horas faltantes en trabajo gratis.
¿A quién beneficia?
La Secretaría del Trabajo ha señalado que más de 13 millones de trabajadores podrían verse beneficiados por la reducción de la jornada.
La intención es que tengan más tiempo disponible para descanso, familia y vida personal sin perder ingresos.
Y aquí está probablemente el cambio cultural detrás de toda la reforma:
durante décadas, trabajar 48 horas semanales fue completamente normal en México.
Ahora ese techo comenzará a bajar.
En Chihuahua ya habrá una charla para entender cómo funcionará
Para trabajadores, empresarios y responsables de Recursos Humanos que quieran aterrizar el tema, CANACO SERVYTUR Chihuahua realizará este jueves 1 de octubre una plática gratuita sobre la reducción de la jornada laboral.
Está programada de 10:00 de la mañana a 12:00 del mediodía en el auditorio de CANACO SERVYTUR Chihuahua. La actividad aparece publicada como gratuita. Visita Chihuahua Capital
Tiene sentido que el tema empiece a discutirse desde ahora.
Porque para un trabajador, dos horas menos pueden significar más tiempo fuera del trabajo.
Pero para una empresa que opera turnos, abre siete días, atiende clientes durante horarios prolongados o tiene poco personal, significa comenzar a reorganizar toda la operación.
Entonces, si hoy trabajas 48 horas…
Durante lo que resta de 2026, el máximo semanal continúa igual.
El primer cambio llegará en enero de 2027, cuando bajará a 46 horas.
Después serán 44.
Luego 42.
Y finalmente, en 2030, 40 horas semanales. Diario Oficial de la Federación
No será un cambio de un día para otro.
Pero la cuenta regresiva ya comenzó.
Y para millones de trabajadores mexicanos, dentro de unos meses la pregunta dejará de ser “¿algún día tendremos jornada de 40 horas?”
La nueva pregunta será:
¿cómo cambiará mi horario cuando empiecen a quitar esas primeras dos horas?
Redacción por: Jesús Cota
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