Redacción por: Jesús Cota
Aunque las vacaciones deberían representar un periodo de descanso, para la mayoría de los trabajadores mexicanos la realidad es distinta. Solo el 29% logra desconectarse completamente de sus actividades laborales, mientras que el resto continúa recibiendo llamadas, correos o mensajes relacionados con el trabajo.
De acuerdo con datos de OCC, difundidos por Forbes México, el 63% de los trabajadores experimenta una desconexión parcial, es decir, aunque se encuentra de vacaciones sigue atendiendo asuntos laborales de manera ocasional.
Por otro lado, 8% asegura que nunca logra desconectarse, permaneciendo disponible para su empresa incluso durante sus días de descanso.
El trabajo sigue presente en vacaciones
El estudio revela que el contacto laboral fuera del horario de descanso continúa siendo una práctica común en México.
- 50% recibe mensajes, llamadas o correos durante sus vacaciones.
- 35% es contactado únicamente para atender situaciones específicas.
- Apenas 15% afirma que nunca es buscado por su empresa mientras descansa.
El costo de no desconectarse
La falta de una verdadera desconexión también tiene consecuencias para el bienestar de los trabajadores.
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Entre las principales afectaciones destacan:
- 34% reporta estrés y agotamiento.
- 18% señala una menor motivación.
- 10% menciona afectaciones en su vida personal.
Estos datos reflejan que mantenerse disponible durante los periodos de descanso puede afectar tanto la salud mental como el equilibrio entre la vida laboral y personal.
¿Qué ayudaría a cambiar esta situación?
Para mejorar la desconexión digital, 33% de los trabajadores considera que las empresas deberían implementar políticas claras que limiten el contacto laboral durante vacaciones y fuera del horario de trabajo.
La tendencia coincide con un debate cada vez más presente en distintos países sobre el derecho a la desconexión, una medida que busca garantizar que los colaboradores puedan disfrutar plenamente de sus periodos de descanso sin presiones relacionadas con el empleo.
Fuente: OCC / Forbes México.
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