Un nuevo estudio de Buk encontró que el porcentaje de trabajadores mexicanos que dice sentirse feliz en su empleo bajó de 84% en 2025 a 80% en 2026. El dato no tiene desglose específico para Chihuahua, pero abre una pregunta muy local: en un estado industrial, con casi un millón de empleos formales, ¿qué hace que una persona quiera quedarse —o salir corriendo— de su trabajo?
Hay una pregunta que probablemente vale más que muchas encuestas de clima laboral:
¿eres feliz en tu chamba? En México, menos personas respondieron que sí durante 2026.
El estudio de Felicidad Organizacional 2026 de Buk analizó a 156 mil 247 trabajadores de 1,211 organizaciones de México, Chile, Colombia y Perú. A nivel regional, 82% dijo sentirse feliz en su lugar de trabajo.
Pero México rompió con esa estabilidad.
México pasó de 84% a 80%
En 2025, 84% de los trabajadores mexicanos incluidos en la medición decía sentirse feliz en su empleo.
En 2026, el porcentaje cayó a 80%.
Son cuatro puntos menos en un año.
Dentro de la medición de este año, Colombia quedó en 87%, Perú en 86%, México en 80% y Chile en 79%.
Pero hay una precisión importante:
Buk únicamente cuenta con mediciones comparables para México desde 2025, por lo que la propia firma advierte que todavía es demasiado pronto para determinar si estamos frente a una tendencia o simplemente una variación de un año.
En otras palabras:
sí bajó, pero todavía no podemos decir que los mexicanos cada año odiamos más nuestro trabajo.
¿Y Chihuahua?
Aquí viene la parte importante.
El estudio no publica un resultado específico para Chihuahua, por lo que sería incorrecto afirmar que “80% de los chihuahuenses son felices trabajando”.
Ese porcentaje corresponde a la muestra mexicana del estudio.
Lo que sí podemos hacer es mirar cómo está el mercado laboral local para poner el dato en contexto.
Durante el primer trimestre de 2026, Chihuahua tenía aproximadamente 1.82 millones de personas ocupadas, mientras que la tasa de informalidad laboral se ubicó en 34.9% y la desocupación en 2.15%.
Además, Chihuahua sigue siendo una economía profundamente ligada a la industria.
En julio de 2026 había 962 mil 791 puestos formales registrados ante el IMSS en el estado, y casi la mitad de ellos —470 mil 186— correspondían a industrias de la transformación.
¿Entonces ganamos bien o mal?
Depende muchísimo de qué trabajo tengas.
El salario base de cotización promedio del empleo formal privado en Chihuahua fue de 699.06 pesos diarios durante julio, alrededor de 3.7% por encima del promedio nacional registrado ante el IMSS.
Pero ese promedio esconde diferencias fuertes.
Dentro del empleo formal estatal, por ejemplo:
- Industrias de transformación: 754.32 pesos diarios
- Comercio: 609.21 pesos diarios
- Servicios para empresas, personas y el hogar: 587.75 pesos diarios
Y si únicamente vemos profesionistas, el Observatorio Laboral reporta para Chihuahua un ingreso promedio mensual de 20 mil 216 pesos al segundo trimestre de 2026.
Es decir, hablar de “el salario de Chihuahua” como si todos viviéramos la misma realidad laboral sería bastante engañoso.
Entonces… ¿por qué somos menos felices?
Buk no atribuye la caída mexicana a una sola causa.
Entre los factores que podrían estar influyendo menciona las expectativas sobre remuneración y beneficios, cambios en las modalidades de trabajo y el propio contexto económico y laboral.
Pero todavía no existe evidencia suficiente para señalar uno como responsable directo.
Y aquí la conversación se vuelve interesante.
Porque quizás una persona puede tener empleo estable… y estar cansada.
Puede tener buen sueldo… y un pésimo jefe.
Puede recibir prestaciones… pero sentir que nunca se desconecta.
Puede trabajar desde casa… y sentirse aislada.
O puede ganar menos de lo que quisiera, pero permanecer porque tiene flexibilidad, reconocimiento y un equipo donde se siente valorada.
La felicidad laboral resulta bastante menos sencilla que poner una fruta gratis en la oficina.
No todo es sueldo
El análisis de Buk encontró asociaciones positivas entre felicidad laboral y distintas políticas de gestión de personas.
Entre ellas aparecen:
comunicación, capacitación, trabajo en equipo, diversidad e inclusión, equidad salarial, flexibilidad y evaluación de liderazgos.
Pero tampoco existe una receta universal.
Las políticas que funcionan para una empresa industrial con cientos de trabajadores no necesariamente tendrán el mismo efecto en una oficina pequeña, una tienda o una empresa tecnológica.
Y eso importa particularmente en Chihuahua, donde conviven manufactura, comercio, servicios, minería, oficinas corporativas y empleos operativos con dinámicas completamente distintas.
Tener trabajo ya no parece ser suficiente
Durante años, la conversación laboral giró alrededor de conseguir empleo.
Después hablamos de conseguir un empleo bien pagado.
Ahora aparece una tercera capa:
¿qué tan buena es tu vida dentro de ese trabajo?
El descenso registrado en México no significa que exista una crisis generalizada de felicidad laboral.
Pero sí deja una señal interesante para empresas y trabajadores.
Porque en un mercado donde atraer talento especializado es cada vez más difícil, quizá ya no basta con ofrecer una vacante.
Hay que ofrecer una razón para quedarse.
Y ahí la pregunta deja de ser únicamente:
“¿Cuánto pagan?”
También empieza a importar:
“¿Cómo se vive trabajando ahí?”
Redacción por: Jesús Cota
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