Dos personas pueden ganar exactamente lo mismo y recibir una prima vacacional muy distinta. La antigüedad, los días de vacaciones y las prestaciones de cada empresa cambian la cantidad. Aquí puedes sacar la cuenta y saber si tu pago tiene sentido.
Te depositaron la prima vacacional.
Ves $1,500 pesos.
Luego descubres que a un compañero le llegaron $4,000.
Y empieza la sospecha:
“¿A mí me pagaron mal?”
No necesariamente.
Aunque dos trabajadores tengan el mismo salario, la prima vacacional puede cambiar dependiendo de cuántos años llevan trabajando, los días de vacaciones que les corresponden y si la empresa ofrece prestaciones superiores a las establecidas por ley.
La buena noticia es que el cálculo básico es bastante sencillo.
Primero: ¿qué es la prima vacacional?
La prima vacacional es dinero adicional a tu salario normal durante las vacaciones.
El artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo establece que las personas trabajadoras tienen derecho a recibir una prima de al menos 25% sobre los salarios correspondientes al periodo vacacional. Justia México
Ese 25% es solamente el mínimo.
Hay empresas que ofrecen 30%, 50%, 75%, 100% o algún porcentaje superior como parte de sus prestaciones.
Y ahí puede aparecer una primera diferencia entre trabajadores.
¿Cuántos días de vacaciones te corresponden?
Desde la reforma conocida como Vacaciones Dignas, el primer año genera un mínimo de 12 días laborables de vacaciones.
Después aumenta así:
| Antigüedad | Vacaciones mínimas |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6 a 10 años | 22 días |
| 11 a 15 años | 24 días |
| 16 a 20 años | 26 días |
| 21 a 25 años | 28 días |
La Ley Federal del Trabajo establece que aumenta dos días por cada año hasta llegar a 20 y, a partir del sexto año, aumenta dos días por cada cinco años de servicio. Orden Jurídico
Así que una persona que lleva dos años y otra que lleva ocho pueden ganar lo mismo, pero no tienen necesariamente la misma prima.
Ahora sí: ¿cómo calculas tu prima vacacional?
La fórmula básica es:
Salario diario × días de vacaciones × porcentaje de prima vacacional
Por ley, utiliza como mínimo 25%.
Vamos con un ejemplo.
Supongamos que ganas:
$15,000 pesos mensuales
y llevas dos años trabajando en la empresa.
Tu salario diario sería:
$15,000 ÷ 30 = $500 diarios
Por dos años de antigüedad te corresponden al menos:
14 días de vacaciones
Entonces:
$500 × 14 = $7,000
Ese es el salario correspondiente a esos días.
Ahora calculamos el 25%:
$7,000 × 0.25 = $1,750
Por lo tanto, tu prima vacacional mínima sería de $1,750 pesos.
Y ojo:
eso es adicional al salario correspondiente a tus vacaciones.
¿Quieres calcular la tuya rápido?
Otro ejemplo.
Imagina que ganas $24,000 mensuales y cumples cinco años trabajando.
Salario diario:
$24,000 ÷ 30 = $800
Vacaciones:
20 días
Salario correspondiente al periodo:
$800 × 20 = $16,000
Prima mínima:
$16,000 × 25% = $4,000
Ahí ya tenemos una respuesta a por qué alguien puede recibir mucho más aunque esté en la misma empresa.
Puede llevar más años.
¿Y si mi empresa paga 50% de prima?
Entonces cambia considerablemente.
Utilizando el ejemplo anterior:
$800 × 20 × 50% = $8,000
La ley establece un piso de 25%; nada impide que contrato, política interna o contrato colectivo concedan una prestación superior. JURI
Por eso antes de reclamarle a RH porque tu compañero recibió más, revisa tres cosas:
salario, antigüedad y porcentaje de prima.
Probablemente ahí está la explicación.
¿Cuándo deben darte las vacaciones?
Otro punto donde suele haber confusión.
Cumplir tu aniversario laboral genera el derecho correspondiente, pero eso no significa necesariamente que tengas que salir de vacaciones exactamente ese día.
El artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo establece que las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Justia México
La prima vacacional está vinculada al salario de ese periodo de vacaciones.
La forma administrativa de pago puede variar entre empresas —algunas la depositan al programar las vacaciones y otras manejan fechas internas—, siempre respetando el derecho laboral correspondiente.
¿La prima vacacional paga ISR?
Aquí aparece otro motivo por el que quizá el depósito no coincida exactamente con tu cálculo bruto.
Para 2026, la UMA diaria es de $117.31 pesos, vigente desde el 1 de febrero. INEGI
El SAT contempla una exención de ISR para la prima vacacional equivalente hasta 15 UMA. SAT Matricula
Entonces:
$117.31 × 15 = $1,759.65
En términos generales, hasta $1,759.65 pesos de prima vacacional pueden estar exentos de ISR en 2026.
Si tu prima supera esa cantidad, el excedente puede quedar sujeto al impuesto, conforme a las reglas fiscales aplicables. SAT Matricula
Por ejemplo:
si tu prima es de $4,000, los primeros $1,759.65 entran dentro del límite de exención y el excedente puede ser gravado.
Eso también explica por qué el importe neto que llega a tu cuenta puede ser menor al cálculo inicial.
Vacaciones y prima vacacional NO son lo mismo
Esta confusión es muy común.
Cuando sales de vacaciones no deberían dejar de pagarte tu salario por esos días.
Eso son tus vacaciones pagadas.
La prima vacacional es otra cosa:
es el dinero adicional que recibes sobre el salario correspondiente a ese periodo.
Si tus vacaciones equivalen a $7,000 de salario y tu prima es de $1,750, no significa que solamente te pagarán $1,750 por descansar.
Los $1,750 son el extra.
¿Qué pasa si renuncias antes de disfrutarlas?
Si termina la relación laboral, las vacaciones y la prima vacacional que hayas generado y no disfrutado deben considerarse proporcionalmente en el finiquito según corresponda.
La propia PROFEDET señala que, al renunciar, se tiene derecho al pago proporcional de vacaciones y prima vacacional. Procuraduría Federal del Trabajo
Así que tampoco se pierden simplemente porque hayas salido de la empresa.
Entonces, ¿cómo saber si te pagaron bien?
Antes de entrar en modo detective de nómina, necesitas estos cuatro datos:
tu salario diario, tu antigüedad, tus días de vacaciones y el porcentaje de prima que paga tu empresa.
Luego haces:
salario diario × días × porcentaje
Y comparas con tu recibo de nómina, considerando que puede existir una parte gravada por ISR.
Si los números no coinciden, entonces sí vale la pena pedirle a Recursos Humanos el desglose.
Porque la prima vacacional no es un premio por portarte bien, ni un “bonito detalle” de la empresa.
Es un derecho laboral.
Y conocer la fórmula convierte un depósito misterioso en una cuenta que puedes revisar tú mismo.
Redacción por: Jesús Cota
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