Este lunes 2 de noviembre de 2026 se celebra el Día de Muertos, pero eso no significa que todos los trabajadores tendrán descanso. Aunque Chihuahua impulsó una iniciativa para incorporar la fecha a la Ley Federal del Trabajo, la reforma todavía no ha sido aprobada a nivel nacional. Sin embargo, hay diferencias importantes: las escuelas de educación básica suspenderán clases y la administración pública estatal cuenta con disposiciones propias para esta fecha. Te explicamos quiénes descansan y qué pasa si tienes que trabajar.
Si mañana tienes pensado visitar el panteón, pasar tiempo con tu familia o participar en alguna actividad de Día de Muertos, probablemente te estés haciendo una pregunta:
¿El lunes 2 de noviembre se trabaja o es día de descanso obligatorio?
La respuesta depende de dónde trabajes.
Para la mayoría de las personas empleadas en empresas privadas, el Día de Muertos no representa un descanso obligatorio establecido por la Ley Federal del Trabajo.
Sin embargo, en Chihuahua existe una disposición estatal para las dependencias de la administración pública y, además, el calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública contempla la suspensión de clases.
La confusión surge porque durante 2026 el Congreso de Chihuahua aprobó dos medidas relacionadas con esta celebración, pero sus efectos legales son diferentes.
¿El lunes 2 de noviembre es descanso obligatorio en México?
No. Al 1 de noviembre de 2026, el Día de Muertos no aparece entre las fechas de descanso obligatorio del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
Esta legislación establece como descansos obligatorios generales fechas como el 1 de enero, el 1 de mayo, el 16 de septiembre y el 25 de diciembre, además de determinados lunes conmemorativos.
El 2 de noviembre no está incluido.
Por ello, si trabajas en una empresa privada de Chihuahua, tu empleador no está obligado por la Ley Federal del Trabajo a otorgarte el lunes libre únicamente por tratarse de Día de Muertos.
Esto no significa que todas las empresas deban abrir.
Algunas pueden suspender actividades mediante sus políticas internas, contratos colectivos, prestaciones adicionales o acuerdos con los trabajadores.
La diferencia es que se trata de una decisión o condición laboral particular, no de un descanso obligatorio federal.
¿Qué pasó con la propuesta de Chihuahua para convertirlo en día festivo?
Aquí está una de las principales novedades respecto de la información publicada en septiembre.
El Congreso del Estado de Chihuahua aprobó el 8 de septiembre de 2026 una iniciativa para solicitar que el Día de Muertos sea incorporado a la Ley Federal del Trabajo como descanso obligatorio.
La propuesta fue impulsada originalmente por la diputada América Victoria Aguilar Gil y plantea modificar el artículo 74 de la legislación laboral.
El objetivo es reconocer el 2 de noviembre como una fecha de descanso a nivel nacional, considerando su importancia cultural y familiar.
La iniciativa avanzó después de su aprobación en Chihuahua.
De acuerdo con el Sistema de Información Legislativa de la Secretaría de Gobernación, el proyecto fue presentado en el Congreso de la Unión y publicado en la Gaceta Parlamentaria el 29 de septiembre de 2026.
Posteriormente fue turnado a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados para su análisis.
Pero haber llegado al Congreso federal no significa que la reforma ya sea ley.
Hasta ahora, el artículo 74 no incorpora el Día de Muertos como descanso obligatorio general.
Por lo tanto, la propuesta no modifica las obligaciones laborales de las empresas privadas para este lunes 2 de noviembre.
¿Entonces por qué se dice que Chihuahua ya aprobó el descanso?
Porque existe otra reforma, pero es de carácter estatal.
El 3 de marzo de 2026, el Congreso de Chihuahua aprobó modificar el artículo 93 del Código Administrativo del Estado para incorporar el 2 de noviembre entre sus días de descanso.
El decreto fue publicado en el Periódico Oficial del Estado el 15 de abril de 2026 y entró en vigor al día siguiente.
Esta modificación corresponde al régimen de la administración pública estatal y no debe confundirse con la Ley Federal del Trabajo.
En otras palabras, Chihuahua sí reconoció la fecha dentro de su legislación administrativa estatal, pero no convirtió automáticamente el Día de Muertos en descanso obligatorio para todas las empresas del estado.
Si trabajas para una dependencia pública, es importante revisar el calendario y las disposiciones que corresponden específicamente a tu institución, especialmente si prestas servicios de atención continua o esenciales.
¿Los niños tendrán clases este lunes 2 de noviembre?
No habrá clases de educación básica en las escuelas que siguen el calendario oficial de la SEP.
La Secretaría de Educación Pública confirmó que el lunes 2 de noviembre de 2026 está contemplado como suspensión de labores docentes dentro del ciclo escolar 2026-2027.
Esto aplica al calendario nacional de preescolar, primaria y secundaria, tanto en escuelas públicas como privadas incorporadas al Sistema Educativo Nacional.
Las actividades escolares ordinarias se reanudarán el martes 3 de noviembre, conforme al calendario establecido.
Sin embargo, las universidades y otras instituciones educativas pueden manejar calendarios propios, por lo que sus estudiantes deberán verificar la programación correspondiente.
Aquí está otra diferencia importante: que un niño no tenga clases no significa que su madre o padre tenga automáticamente derecho a faltar al trabajo.
Por eso, si tienes hijos, conviene organizar desde hoy quién podrá cuidarlos durante el lunes.
¿Me deben pagar triple si trabajo el Día de Muertos?
No automáticamente.
La Ley Federal del Trabajo establece un pago especial para quienes trabajan durante los días de descanso obligatorio contemplados en el artículo 74.
En esos casos, el artículo 75 señala que la persona tiene derecho al salario correspondiente al día de descanso, más un salario doble por el servicio prestado.
Es lo que comúnmente se conoce como pago triple.
Pero como el 2 de noviembre todavía no es un descanso obligatorio federal, trabajarlo no genera por sí solo ese pago extraordinario.
La situación puede ser diferente si el día también corresponde a tu descanso semanal o si existe una prestación, contrato o disposición especial aplicable a tu trabajo.
Si tienes dudas, revisa tu contrato o consulta directamente con Recursos Humanos.
¿Cuál será el próximo descanso obligatorio para los trabajadores?
Aunque el 2 de noviembre no sea un descanso obligatorio general, habrá otro lunes de noviembre que sí está contemplado por la Ley Federal del Trabajo.
Se trata del lunes 16 de noviembre de 2026, correspondiente a la conmemoración de la Revolución Mexicana.
La ley establece que el descanso se disfruta el tercer lunes de noviembre, aunque el aniversario histórico sea el día 20.
Por eso, el lunes 16 sí tendrá el tratamiento de descanso obligatorio para las personas trabajadoras reguladas por la legislación laboral federal.
Si una persona debe prestar sus servicios durante esa fecha, tendrá derecho al pago correspondiente conforme al artículo 75.
¿Qué debes hacer si tu empresa no ha anunciado descanso?
Lo mejor es no asumir que habrá puente solamente porque se trata de Día de Muertos.
Si trabajas en una empresa privada, verifica directamente con tu empleador si el lunes 2 de noviembre habrá actividades normales, horario reducido o algún descanso autorizado.
Si eres servidor público, revisa las disposiciones y guardias de tu dependencia.
Y si tienes hijos en educación básica, recuerda que el calendario escolar sí contempla suspensión de clases.
Son situaciones distintas y no deben confundirse.
Chihuahua impulsó la propuesta, pero todavía falta una reforma federal
El Día de Muertos es una de las tradiciones más importantes de México, una fecha en la que miles de familias visitan los cementerios, preparan altares y recuerdan a sus seres queridos.
Precisamente por esa relevancia cultural, desde Chihuahua surgió una iniciativa para convertir el 2 de noviembre en descanso obligatorio en todo el país.
La propuesta ya avanzó hasta el Congreso de la Unión, pero todavía necesita completar el procedimiento legislativo para modificar la Ley Federal del Trabajo.
Mientras eso no ocurra, las reglas actuales permanecen.
Así que, si mañana lunes 2 de noviembre tienes que trabajar en una empresa privada, recuerda que el Día de Muertos todavía no es un feriado laboral federal.
En cambio, las escuelas de educación básica suspenderán clases y las dependencias públicas estatales cuentan con su propio régimen de descanso.
La recomendación es confirmar tu calendario antes de organizar el lunes, porque una iniciativa legislativa, una suspensión escolar y un descanso obligatorio no significan lo mismo.
Redacción por: Jesús Cota
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