El lunes 16 de noviembre será descanso obligatorio por la Revolución Mexicana, pero los estudiantes de preescolar, primaria y secundaria comenzarán su descanso desde el viernes 13. Te explicamos quiénes descansan, cuándo regresan a clases y cuánto deben pagarte si trabajas durante el día festivo.
Si estás pensando organizar una escapada familiar, aprovechar el fin de semana para descansar o simplemente quieres saber si tendrás que presentarte a trabajar, hay una fecha importante que debes marcar en tu calendario.
El lunes 16 de noviembre de 2026 será día de descanso obligatorio en Chihuahua y el resto de México.
La fecha corresponde a la conmemoración del aniversario de la Revolución Mexicana, que históricamente se celebra el 20 de noviembre.
Pero hay una diferencia importante entre el calendario laboral y el escolar.
Mientras que muchos trabajadores tendrán un fin de semana largo de tres días, los estudiantes de educación básica disfrutarán cuatro días consecutivos sin clases.
Además, quienes tengan que trabajar el lunes 16 tendrán derecho a recibir un pago especial establecido en la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué días no habrá clases en Chihuahua?
De acuerdo con el calendario escolar 2026–2027 de la Secretaría de Educación Pública (SEP), los estudiantes de preescolar, primaria y secundaria tendrán un descanso que comenzará el viernes 13 de noviembre.
Las fechas serán las siguientes:
Viernes 13 de noviembre: no habrá clases ordinarias debido al registro de calificaciones, una actividad administrativa del personal docente.
Sábado 14 de noviembre: descanso habitual del fin de semana.
Domingo 15 de noviembre: descanso habitual.
Lunes 16 de noviembre: suspensión de labores docentes por la conmemoración de la Revolución Mexicana.
De esta manera, los estudiantes tendrán cuatro días consecutivos sin asistir a clases.
Las actividades escolares se reanudarán el martes 17 de noviembre, conforme al calendario nacional.
La disposición corresponde a escuelas públicas y privadas incorporadas al Sistema Educativo Nacional que siguen el calendario oficial.
¿El viernes 13 de noviembre también será descanso para los trabajadores?
No.
Aunque los estudiantes de educación básica no tendrán clases el viernes 13 de noviembre, esa fecha no está contemplada como descanso obligatorio general en la Ley Federal del Trabajo.
La suspensión escolar se relaciona con las actividades administrativas de las escuelas, no con una disposición laboral para todas las empresas.
Por ello, si trabajas en una empresa privada, no tienes derecho automático a faltar ese viernes por el hecho de que tus hijos no tengan clases.
Algunas empresas pueden otorgar permisos, vacaciones o descansos adicionales, pero eso dependerá de sus políticas y acuerdos laborales.
Para las familias con niñas y niños pequeños, este detalle es importante porque deberán organizar su cuidado desde el viernes.
¿Por qué el puente será el 16 y no el 20 de noviembre?
Aunque el aniversario de la Revolución Mexicana se conmemora el 20 de noviembre, la legislación laboral establece que el descanso obligatorio correspondiente se disfrute el tercer lunes del mes.
En 2026, esa fecha será el lunes 16 de noviembre.
Así lo establece el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
El objetivo de esta disposición es concentrar determinados descansos conmemorativos en lunes, permitiendo que quienes habitualmente descansan sábado y domingo disfruten un fin de semana largo.
Esto significa que el viernes 20 de noviembre no será automáticamente un día libre adicional por la misma conmemoración.
Si tu empresa o institución decide suspender actividades ese viernes, deberá existir alguna disposición o acuerdo específico que lo permita.
¿Quiénes tendrán derecho a descansar el lunes 16?
El descanso obligatorio aplica a las personas trabajadoras reguladas por la Ley Federal del Trabajo.
Esto incluye a trabajadores de empresas privadas en distintos sectores de actividad económica.
Sin embargo, el hecho de que sea descanso obligatorio no significa que todos los negocios deban permanecer cerrados.
Existen actividades y servicios que pueden continuar operando, como establecimientos comerciales, restaurantes, hoteles, transporte y otras empresas que requieren personal durante los días festivos.
En esos casos, deberán respetarse las disposiciones correspondientes sobre la prestación del servicio y el pago extraordinario.
Para el personal de instituciones públicas, las condiciones también pueden depender del régimen laboral y del calendario aplicable a cada dependencia.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas el lunes 16 de noviembre?
Esta es una de las preguntas más importantes para los trabajadores.
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que las personas que presten servicios durante un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir, además del salario correspondiente al día, un salario doble por el trabajo realizado.
Esto significa que el pago total equivale al triple del salario diario.
Por ejemplo:
Si ganas $300 diarios:
- Salario del día: $300.
- Pago doble adicional: $600.
- Total correspondiente al día: $900.
Si ganas $500 diarios:
- Salario del día: $500.
- Pago doble adicional: $1,000.
- Total correspondiente al día: $1,500.
Si ganas $800 diarios:
- Salario del día: $800.
- Pago doble adicional: $1,600.
- Total correspondiente al día: $2,400.
Estas cantidades son ejemplos calculados a partir del salario diario indicado, antes de considerar posibles retenciones y condiciones particulares de nómina.
También es importante aclarar que, si el salario ordinario del día ya está incluido en tu sueldo semanal o quincenal, lo que debe agregarse es el pago doble por haber trabajado el descanso obligatorio.
No significa que deban pagarte tres salarios adicionales encima del día que ya te corresponde.
¿Qué pasa si tu empresa te pide trabajar el día festivo?
La Ley Federal del Trabajo contempla que las empresas y los trabajadores determinen el personal que deberá prestar servicios durante los descansos obligatorios.
Por ello, algunas actividades pueden continuar funcionando normalmente con trabajadores asignados.
Sin embargo, cuando corresponda laborar el lunes 16 de noviembre, deberá respetarse el pago establecido en el artículo 75.
No es suficiente considerar la fecha como un lunes común.
Tampoco debe confundirse el pago por trabajar un día de descanso obligatorio con el pago de horas extraordinarias, que responde a otras reglas laborales.
Si tienes dudas sobre la manera en que se reflejará en tu nómina, es recomendable solicitar la explicación correspondiente al área de Recursos Humanos.
¿Qué pasa si no te pagan triple?
Si trabajas el lunes 16 de noviembre y no recibes la remuneración correspondiente, puedes solicitar una aclaración a tu empleador.
También puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), institución que ofrece orientación y asesoría jurídica gratuita sobre derechos laborales.
Es recomendable conservar los documentos que permitan comprobar tu jornada y tus percepciones, como recibos de nómina, registros de asistencia o comunicaciones relacionadas con la asignación del turno.
La Profedet señala que existe un plazo legal para reclamar el pago correspondiente a los descansos obligatorios trabajados.
Por ello, es importante no dejar pasar demasiado tiempo si detectas alguna diferencia en tu salario.
¿Las preparatorias y universidades también tendrán cuatro días sin clases?
No necesariamente.
El calendario nacional de 185 días de la SEP establece las fechas correspondientes a preescolar, primaria y secundaria.
Sin embargo, las preparatorias, universidades e instituciones de educación superior pueden manejar calendarios académicos propios.
Esto significa que no debe asumirse que los estudiantes de bachillerato o universidad tendrán automáticamente libre el viernes 13 de noviembre.
Cada institución deberá comunicar las fechas aplicables a sus actividades académicas.
Si estudias en la UACH, el Tecnológico de Chihuahua, el Tec de Monterrey u otra institución de educación media superior o superior, lo recomendable es consultar su calendario oficial.
¿Cuántos días de descanso tendrán las familias?
Dependerá de la situación laboral y escolar de cada integrante.
Para los estudiantes de educación básica, el descanso será de cuatro días, del viernes 13 al lunes 16 de noviembre.
En el caso de las personas que trabajan de lunes a viernes y descansan durante el fin de semana, el puente laboral será de tres días: sábado 14, domingo 15 y lunes 16.
Sin embargo, quienes tienen jornadas laborales durante los fines de semana o deban prestar servicios el lunes no necesariamente disfrutarán de los mismos días libres.
Por eso, antes de organizar un viaje o realizar una reservación, conviene comprobar los horarios laborales de la familia.
¿Cuándo será el siguiente día sin clases después de este puente?
El calendario escolar contempla otra suspensión de actividades ordinarias para los estudiantes de educación básica el viernes 27 de noviembre.
En esa fecha se realizará una sesión ordinaria del Consejo Técnico Escolar.
De esta manera, los estudiantes que habitualmente no asisten a clases durante sábado y domingo tendrán otro fin de semana de tres días.
Sin embargo, el viernes 27 de noviembre no será un descanso obligatorio general para los trabajadores del sector privado.
Es otra de las diferencias entre el calendario escolar y el laboral que conviene tener presentes.
Lo que debes recordar del puente de noviembre en Chihuahua
Si tienes hijos en educación básica o trabajas en una empresa privada, estos son los principales datos para organizar tu semana.
Viernes 13: suspensión de clases ordinarias por registro de calificaciones; no es descanso obligatorio laboral general.
Sábado 14 y domingo 15: descanso habitual para quienes tienen ese esquema escolar o laboral.
Lunes 16: descanso obligatorio por la Revolución Mexicana.
Martes 17: regreso a clases de educación básica.
Viernes 20: aniversario histórico de la Revolución Mexicana, pero no es otro descanso obligatorio general.
Pago por trabajar el lunes 16: salario ordinario del día más un salario doble adicional.
La principal recomendación es revisar los calendarios laborales y escolares antes de organizar el fin de semana.
Porque aunque muchas familias podrán aprovechar estos días para descansar o salir de Chihuahua, otras deberán coordinar el cuidado de sus hijos o cumplir con sus actividades habituales.
Y si te toca trabajar el lunes 16, recuerda que la Ley Federal del Trabajo establece una remuneración especial que debes recibir.
Redacción por: Jesús Cota
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